Preguntas & Respuestas Frequentes

Un sindicato es una organización de trabajadores que se unen para defender mejoramientos en su lugar de trabajo (por ejemplo, mejores salarios, mejores beneficios, capacitación y oportunidades de desarrollo profesional, etc.).

La afiliación sindical ofrece muchos beneficios, pero lo que cada trabajador considere más ventajoso dependerá de sus circunstancias personales.

• Uno de los mayores beneficios es contar con un contrato que lo proteja y una organización que lo represente y vele por su bienestar.

• En promedio, los trabajadores sindicalizados ganan un 18% más que sus colegas no sindicalizados.

• Algunas instituciones educativas, como el Walla Walla Community College, han negociado con éxito sólidas protecciones contra los despidos (reducción de personal) en sus contratos, evitando despidos arbitrarios y garantizando que cualquier reducción de personal sea predecible y se gestione de manera respetuosa y humana.

• Tendrá voz en el lugar de trabajo sin temor a represalias.

• Otros beneficios incluyen oportunidades de capacitación, servicios legales y otros beneficios específicos de nuestro sindicato.

En general, se trata de cualquier empleado que no ocupe un puesto directivo. Sin embargo, sabemos que en la educación superior, la definición de qué roles se consideran "directivos" puede ser un tanto ambigua.

En última instancia, la elegibilidad depende de nosotros y de los puestos que estemos dispuestos a incluir en la unidad de negociación. Este es un tema de debate constante en nuestro Comité Organizador. Ayúdennos a continuar estas conversaciones enviándonos su descripción de puesto a wcworkersunited@gmail.com.

Los empleadores no pueden legalmente tomar represalias contra los organizadores sindicales.

Sin embargo, esto no siempre les impide hacerlo. Si se producen represalias en forma de despido, nuestro sindicato está preparado para presentar cargos por represalias ilegales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La NLRB investiga este tipo de acciones ilegales; en 2018, obtuvo 1270 órdenes de reincorporación para trabajadores despedidos ilegalmente por ejercer sus derechos y recuperó 54 millones de dólares en salarios atrasados ​​para esos trabajadores.

Es importante destacar que actuamos con la máxima discreción y nos tomamos muy en serio la seguridad de nuestros compañeros. No revelamos la identidad de quienes participan en nuestras actividades de organización sindical sin su consentimiento.

Si su supervisor le pregunta si participa en una iniciativa de sindicalización o si tiene conocimiento de alguna, no tiene que mentir, pero tampoco está obligado a cooperar.

Una vez que los empleados se sindicalizan, el empleador y el sindicato están obligados a negociar de buena fe un convenio colectivo.

Un convenio colectivo es un contrato escrito entre un empleador y un sindicato que representa a un grupo de empleados, denominado unidad de negociación. Un mismo sindicato puede representar a varias unidades de negociación y negociar convenios específicos para cada una de ellas.

El contenido de un convenio colectivo depende en última instancia de los trabajadores y el empleador, pero generalmente aborda temas como salarios, beneficios, salud y seguridad laboral, procedimientos de quejas y protección contra despidos o sanciones arbitrarias.

Para obtener más información sobre el proceso de negociación colectiva, visite el sitio web de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

Nuestro sindicato sería una organización inclusiva que representaría al personal de Whitman en diversas funciones. Las demandas y prioridades de un sindicato se determinan por las necesidades de sus miembros, y la labor de nuestro sindicato sería escuchar y defender al personal en todos los ámbitos de la universidad. A través de la afiliación, el personal podría expresar sus inquietudes en las reuniones sindicales con sus compañeros, participar en los comités del sindicato y establecer juntos las prioridades y los objetivos de nuestra organización.

Los miembros son el sindicato, por lo que al unirte, puedes hacer que tus intereses se conviertan en los intereses del sindicato.

¡Las cuotas las determinamos nosotros!

En promedio, las cuotas sindicales equivalen al 1-2% del salario bruto de un trabajador. Decidiremos colectivamente el monto de las cuotas del WCWU.

Estas cuotas se reinvierten directamente en nosotros, financiando la negociación de contratos, servicios legales y otros recursos que benefician y protegen a nuestros trabajadores.

El Consejo Asesor del Personal (Conosido como el Staff Advisory Council o SAC) es un importante órgano consultivo para el personal. Han logrado obtener cambios valiosos para nosotros, incluyendo un sistema de acumulación de vacaciones más equitativo para todo el personal y la incorporación de días libres remunerados para realizar servicio comunitario. El SAC incluso consiguió que se incluyera un representante del personal en la Junta Directiva, aunque este representante no tiene derecho a voto.

La influencia del SAC es, en última instancia, limitada y no aborda adecuadamente cuestiones fundamentales como los salarios del personal, los ajustes importantes en las prestaciones y la protección laboral. Un sindicato puede negociar sobre todos estos temas (y muchos más) de una manera que el SAC nunca podría.

Cuando votemos oficialmente para formar un sindicato, estableceremos una constitución y un reglamento interno que incluirán un proceso de elección para los líderes y representantes.

Nuestros representantes electos serán sus compañeros de trabajo, quienes priorizarán sus intereses y bienestar, y comprenderán cómo las decisiones de alto nivel impactan en las condiciones diarias de nuestro lugar de trabajo.

Sí, la sindicalización afectará positivamente a los beneficios.

Con los mejores intereses de los miembros en mente, el sindicato utilizará la negociación colectiva para defender y mejorar los beneficios actuales.

La administración ha podido realizar cambios en los beneficios a su antojo y sin tener en cuenta la opinión del personal. Al sindicalizarnos, el personal podrá cambiar la dinámica de poder, pasando de que la administración solo finja preocuparse por los beneficios del personal a que realmente tenga que reconocerlos. Nuestro sindicato será la forma más efectiva de proteger nuestros beneficios de futuros recortes por parte de la administración.

Una vez que votemos a favor de la sindicalización, la universidad no podrá realizar ningún cambio al statu quo, por lo que tampoco podrá eliminar ni modificar nuestros beneficios como represalia.

We’re still in our early organizing stage. That means we are strategically reaching out to colleagues and building support for our unionization.

If you’re interested in being a part of the organizing effort (yay!), contact us at wcworkersunited@gmail.com from your personal email.

If organizing isn’t feasible or of interest, we understand! Just hang tight until someone from our Organizing Committee gets in touch with you with updates. In the meantime, please be discreet with this information.

You can also check this website for updates and upcoming events or actions.

Eventually, when we feel confident that we have a majority of eligible staff support, you will be asked to sign a union card. We’ll collect these signed cards and send them to the National Labor Relations Board (NLRB) to be counted. The College will not know who signs a card. If over 50% of our unit sign a card, the College can choose to voluntarily recognize our union without an election.

We expect to have what is called a “secret ballot election”, which is organized by the NLRB. The College is prohibited from interfering with the election process. With a majority vote, the College must recognize our union and we will begin the collective bargaining process.